伴隨著移動互聯網時代的發展,各個招聘網站的競爭愈演愈烈,企業在招聘中獨占優勢的局面已被打破,為了獲取人才,企業不僅需要轉變招聘觀念,更重要的是要轉變招聘渠道和趨勢。而直播作為新型的傳播形式,已經被廣泛運用到各行各業,對于傳統招聘模式而言,直播覆蓋面積廣,傳播速度快,天然的優勢能有效扭變企業“招聘效率低 “的局面,幫助企業最大限度地實現高端人才的引流。

萬科看準了微吼八年的行業直播經驗,近期和微吼攜手合作推出了一個別開生面的“新玩法”——直播校招面試。不到3個小時的直播里,就收獲了1.7萬的觀看量,這相比萬科在招聘網站發布信息的方式,無疑是重大的突破。

視頻+直播富流媒體呈現 鼓舞求職者積極參與招聘

整個招聘直播環節采用了“視頻+直播”的呈現形式。在整場招聘會一開場,萬科通過微吼奉上了一段錄制的“懷舊版”青春視頻,感人的追夢和求職畫面,短時間就把觀眾的情緒拉到了求職的氛圍里。

與此同時,伴隨著北京招聘現場的實時直播,鏡頭不時切換到另一地的嘉賓采訪間,通過嘉賓對話的形式,對于應聘者的反應和表現進行實時的點評。

多地互動還原線下招聘全流程 嘉賓實時提供求職干貨

此次校招直播是萬科第一次采用視頻直播的方式進行招聘。微吼為了給萬科呈現一場完美的直播,提供了全面的直播技術方案,雖然直播看似并不復雜,但是在技術上,不僅采用了視頻、直播等多種富流媒體的傳輸形式,并涉及到北京、深圳等兩地的直播切換,北京招聘現場更是在網絡環境并不太成熟的戶外,對于直播推流的穩定性、富媒體流切換的順暢度等直播技術的考驗并不小。

但這對于微吼而言輕而易舉,八年來,微吼對于直播技術前沿性研究和實踐一直走在行業的前列,對于多地互動,微吼運用互動產品,輕松實現了京深兩地實時直播互動,并運用多地實時直播切換的技術,真實還原和展現了線下校園招聘的面試全流程。

深圳嘉賓訪談間的實時點評,為畢業生們以及觀眾們提供更全面的求職參考和建議,微吼多樣的互動功能留言、評論、問卷等形式也讓觀看者參與到招聘環節中來。萬科通過此次直播,吸引了大量優秀人才涌入,只需要稍加篩選,就能選拔到適合企業發展的人才。

此次萬科校園招聘會是‘直播+人力資源’的一次初步嘗試。目前微吼直播在金融、教育、人才等領域的“直播+”方面都有不錯的嘗試和應用,未來微吼將進一步深度研究各行各業的直播需求,利用微吼多年的直播技術積累優勢,推出更多的行業“直播+”應用的產品和案例。